开展员工谈心活动
发布时间:2017-7-26 9:18:48 浏览次数:3579 [关闭此页 打印此页]
这次谈话共组织了13批次,被谈话人数为56人,被诫勉谈话人数为4人,总计60人次;谈话按照公司层级和部门层级同步实施;谈话内容包括监督与服务、团队建设、管理能力、工程质量、工程进度、责任状完成情况、二次经营情况,三次经营措施等方面;谈话形式多样,有一对一,也有多对一;因为在谈话活动前做了充分的宣传和准备,所以这次活动收到了较好的效果。
这次谈话大家敞开心扉,针对现状找准问题、消除隔阂,触及问题时及时帮助分析原因。大家真诚袒露心声,从实际出发,从团结出发,从公司发展愿景出发,不回避问题、不推卸责任。
通过这次谈话活动,公司进一步了解了广大管理人员的思想动态,了解了工作中存在的问题,分析了原因,帮助指导并给予了解决问题的办法和措施,大家受益匪浅。这次谈话活动不仅化解了工作中的矛盾,而且提高了思想认识、工作效率、执行力、个人自身的修养和能力,同时还提升了公司“两懂四有”的用人理念和团队凝聚力,进一步坚定了完成全年既定目标的信心和决心,从而更好地推动公司各项工作的顺利开展。
通过这次活动,希望大家要领会这次谈心、谈话的目的和意义,思想上要与公司的各项工作、各项制度保持高度一致,统一认识,改正之前工作中的不足和错误,以全新的姿态投入到下半年及今后的工作中去!
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